我是真的爱你

萧嫣齐律师两个人互撩，真的好油腻..难道40多岁的中年人，都是这样谈恋爱的？

看了这个剧才发现中年女人可以这么油腻要么就坚持独身主义别走感情线…而且萧嫣比陈娇蕊气场强大太多了演个经理真是不合适经理会拿爱马仕？？

太装逼了涛姐还是适合演女Boss然后杜淳太怂了，太窝囊了，看得好气还是我荣耀夫妇好看

我基本一集不拉地看到现在，之所以追着看，并不是有多么完美。

而是国内此类剧甚少，这种写法也少，引发了好奇心，看到底此类写法，能走多远。

我给了五星，不是因为它值得，确实有抵冲无脑喷的意图。

它让一些看剧人失望，很大程度与这个名字有关，有人冲着名字来，以为是部甜甜爱爱的小甜剧，其实看演员，就可以知道这不大可能是甜宠剧。

有人以为是几个女性闺蜜，在一起议论议论男人，如果在一起工作，必携手一心，共克男人的姐妹情故事，比如某剧（只看了一点，所以不能引申），女人之间一面之交便如高山流水，虽然不至托付终身，但金钱什么的，随便。

这里的两个女人，没有友谊，有人说，像宫斗，是所谓雌竞，这词查了百度，大概是从宫斗引申而来，宫里的女人为了争宠，彼此互斗。

本剧的女人居然不为男人争斗。

女人离婚原因居然不是因为有小三，这是一部没有小三，却有女人冲突的剧，有人看不习惯。

陈娇蕊踩着萧嫣上位，如果换了男人，是否能引发如此强烈不满？

站在陈娇蕊角度，她和萧嫣不是姐妹情，不是闺蜜，她有野心，她想往上走，能走多远走多远，野心有错吗？

手段肮脏吗？

关于陈娇蕊上位，可以有两种写法：如果为了缓和观众的不满，可以之前就铺垫陈娇蕊的野心和与萧嫣的貌合神离，让观众有心理铺垫，知道陈娇蕊的野心，以及萧嫣可能受到的伤害。

简言之，提前让观众知道陈娇蕊在扮猪吃老虎，陈娇蕊是个坏女人。

这样写的好处是观众接受起来，不那么突兀，但换个角度看，如果观众预先知道这一切，悬念也就失去了意义。

悬念这把刀，确实有利有弊，让我写，我也不知道该如何处理。

只能说，编剧目前的处理是一种方式。

另一种方式能比现在这个强吗？

希望看到有其他编剧的尝试。

说到底，人们还是不太能接受一个女人有如此强烈的野心和手段。

换成欧美剧，此类女性比比皆是，也没看几个人接受不了。

《致命女人2》女主为了一点虚荣，杀人如麻，地道恶女，逻辑很充分吗？

豆瓣评分高达9点多，真的值吗？

（刚才去查了一下，到剧终，已经降到7.6分）陈娇蕊是个坏女人吗？

看惯宫斗剧的人就这么喜欢贴标签。

在我看来，陈娇蕊不是坏女人 ，只是一个有野心的女人，所以，她活得很难。

就写这么多吧，看这部剧，最多的同情给予陈娇蕊女士，一个既想有亲情，也想有事业的女性，在这个男权社会，活得非常艰难，但仍勇敢活着的女性。

来喷的必须拉黑啊。

1、说贩卖焦虑的人，要么就是太小，要么就是日子过得太舒服了，要么就是缩起来假装看不见听不见感受不到。

现实比电视上演的残酷多了。

敢反应并不是什么坏事。

2、产后抑郁症真的是这样的表现吗？

我不太清楚。

另外，在姣蕊提出离婚之前并没有觉得她老公做得有多少过分啊？

那样就要离婚，那普通人的婚姻离一千次都不够。

还有，刚出月子的身体就能正常生活、上班，已经比有些人真的是要好太多了。

所以总体说来，姣蕊迅速提离婚这个部分非常说不过去，不符合一个高学历、理智、在公司独当一面的高知女的做法，搞得两败俱伤。

并且作伪证黑她老公家暴的事，这个做法反正我是很不齿。

后来看了她一边背后跟刘涛抢职位，一边又使唤刘涛给她做伪证，就觉得这个人人品真的有问题。

如果现实中，我是绝对不会跟这样的人做朋友的。

3、刘涛闺蜜，那个轻松快活保持年轻的全职妈妈，她是怎么做到的？

靠什么？

命吗？

这点到目前为止还没看出来。

凡事得一个逻辑，一个不赚钱只围着孩子转的妈妈，能保持状态如此之好，只靠心态？

4、莫铭姣蕊的孩子，最后还是莫铭那个工作帮了他——月子中心，可以带着孩子上班。

这样的设定巧妙地回避了现实的问题。

现实中有几个爸爸妈妈在月子中心工作，下面员工上赶子帮着带的？

现实中双职工的，要么老人，要么纯阿姨（这是个大雷），要么牺牲一个人的工作。

且即使是老人+阿姨的豪华配置，还要看老人给不给力。

随着孩子越来越大，教育的问题越来越多，真不是一点两点能说得清楚的。

5、乔律师一本正经的那段“你是不是只想跟我做情人，只想跟我激情四射，不想看到我状态不好的样子”，看了真是爆笑。

一个还算精英的中年男性，光鲜的外表下也有脆弱的一面——中间男人的尴尬😅不禁想起来《如懿传》里那个极致的利己主义者乾隆，年轻时威风八面，但人到中年不但得喝鹿血，还要把“脆弱的一面”归咎在如懿的身上……看来古今中外，从草民到帝王，都是一个样儿。

《我是真的爱你》这部剧可以说全剧没有一个正常人，人设随时随地变更，职场斗争搞得和宫斗一样，恋爱毫无CP感，圣女婊、圣男婊一大堆，明明很现实的热点，结果不知道飘到哪里去了。

感觉这设置，会让人恐婚恐孕，这种三观不正的剧广电为何要审核通过，剧情BUG一大堆，太可怕了，这编剧的剧以后绕道吧...

但这个电视剧我是没有看，我觉得剧里面人物一定了不起，跟现实生活中的农村女人一样坚强勇敢，如果要是以农村的来演，我认为农村里面女人怀孕，真的很辛苦，那时候农村女人怀孕期间什么农活都要做，但农村女人生孩子是很快，城市里面怀孕是不怎么吃苦，生孩子就会难上加难了，挺着一个大肚子，还要下河洗衣服，还要去菜园弄菜，回家做饭，干起农活都是风里来雨里去，夏天太阳那么大。

都是起早贪黑。

对于我来说农村的婚姻还是很热闹的。

连蒙带猜，继续猜猜到底大结局对人物感情是怎么个结局说法。

萧和齐，这个应该是官配，虽然我也不喜欢齐，但是官配就是官配，他俩贡献了全剧几乎所有的“甜蜜”（尴尬）场面，这个结局，怎么说呢，齐一开始逼婚逼孩，他就输了，据说原来就是要BE结尾的，后面演员觉得要考虑观众感受，改成了现在的鸡汤式开放结局。

嗯嗯，其实吧，我想说也有观众是希望直接BE的哈，不拖泥带水的直接PASS掉这个表面新人类，骨子里还是大男子主义的律师哈。

言归正传，总之吧，萧自己也是有问题的，她其实一开始就想要个完美LOVER，而不是丈夫，所以她既不让齐了解她，她也不去了解齐，齐开始也是一样理念，所以两个人还是相处愉快的，后面他开始回归一般男人套路，想结婚了，想改造萧了，想要孩子了，这样分歧产生了，三观不一致了，就算他怎么表现的退让、妥协，其实以萧的理智人设，她也不会或者不敢全信，因此他们之间要不就LOVER到底，要不就直接拜拜，但是齐律师能一直LOVER下去，他父母又能同意否？

所以散了其实挺好。

莫和陈，莫一度是犹豫的，他通过不断的理解陈在月子里所遭受的委屈和痛苦，他其实有想复合的心思，萧和老郝总都有这方面的暗示说法。

但是这个时候的陈，是恨死他的状态，各种操作都是挑战三观小人到底，这样的状态下，就把莫越推越远，如果被害这么惨之后，还能去复合，这情节也是无敌狗血奇葩了。

当然致使莫犹豫的另一个重要因素是因为对萧感情的变化。

在陈这边，她慢慢正常之后，尤其在她母亲也不断的劝说之后，她开始想挽回和莫的关系了，但是这时候莫的感情已经有变化了，因此也就不能回应她，至于说钉子的比喻，其实对双方都是一样的，孕期和月子里，莫钉了在陈心里，离婚后陈钉了在莫心里，其实大家都是有孔洞的木板了。

那么陈这么一个骄傲的女人，在伸出橄榄枝无果后，她肯定是直接了断的，干脆就去北京，生活事业都有一个新开始，两个人都互相放过，彼此和解，但是复合无望。

萧和莫。

首先电视剧不能设渣女、渣男为主角，所以有男朋友的萧，肯定对莫不是爱情；但是被离婚的莫，对萧是有情的。

萧对莫的感觉，39集就很清晰，萧要手术，和莫微信，花样撒娇，电话的另一头，如果换成尤雅，也无违和感。

萧心里，莫就是男版“尤雅”，前期需要她保护的弱小，后期她可以信任依赖的“男闺蜜”，虽然有些时候有点过界，但是总体尺度应该在这个层面吧。

这里引出一个问题，男女真友谊问题，有人信，有人不信，个人观点是，男女真友谊应该基于这样一个状态，就是双方起码是一个爱（或者是低层次的好感、喜欢），一个不爱，爱的那个人，为了能维系这个关系，所以退而求其次说我们是真朋友，好“闺蜜”，而不爱的那个，他本来也是这么认为的，因此双方达成一致，获得共识。

莫对萧，就比较复杂，一直在变化，从讨厌到感激、从不理解到理解，开始觉得是恩人，得报恩（给了工作）；后面觉得其实萧是外强中干，因此也需要照顾（关系的主要转折点应该是瑜伽受伤开始）；再后面基本是完全了解和认同了她，希望可以被她依靠，提供帮助，“为她做点什么，什么都好”，甚至给齐彬提供机会，只是因为他觉得萧爱齐，那么他就应该成全，这确实是高于爱情的“情义”了。

但是这种“情义”的基础还是喜欢和爱，39集严直的两次问话，只是为了给他一个机会，表达自己的“情义”，他的欲言又止“感谢她带给我的...”，他的纠结和面部微表情；他在医院门口迎接齐后惆怅的表情，以及看见萧和齐在一起后的欣慰，他还一次次努力的帮萧修复与尤雅的关系，这些确实是很重的“情义”，但是一定是以深情为基础的义。

正是因为坚定了这种感情，虽然可能没有结果，但是他终于是在40里明确的，对着反复撮合他和陈的萧说出了，不可能和陈复合的话，而不是延续一贯的犹豫不决和模棱两可态度。

那么他们是什么结果呢？

他帮助齐彬探病，齐求婚成功，他分别祝贺了齐和萧，然后因为投诉事件，他说，我无所谓，可以离职，那么这和前面他甚至拉手恳请萧留下，形成鲜明对比，也就是说，他觉得萧齐修成正果，他可以功成身退了，他完成了“为她做点什么”，履行了他的情义，现在可以离开了。

但是萧也说“我也无所谓，我也可以辞职”，这个就，嗯看不懂？

她是因为胜券在握，开个玩笑？

还是变相安慰，意思是没有那么严重，不用担心？

还是说我们是朋友，共同进退？

总之吧，最终考核通过了，萧入主董事会，但是还是回了月子中心（还是一脸开心踌躇满志），也就是说他们没有分开，也成了剧里明确显示没有分开的两个人，所以他们之间就是一种保持现状的结果吧。

文｜林艾米（amylin_writer）

《我是真的爱你》剧照在工作中，我们会遇到各种各样的领导，很多人会比较怕铁面的领导，经常会担心在铁面领导手下工作没有好果子吃。

通常女领导更是会被误解，“女强人”有时候并不是一个好评价。

其实，一个领导是不是好领导，和他是不是铁面，没有直接关系。

电视剧《我是真的爱你》中，萧嫣是一个能力出色的女领导，下属们经常用“女魔头”来形容她。

然而，很多时候，她都被局外人误解了，她才是一个真正的好领导。

让我们一起来看看她有哪些好领导的特质。

建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。

01 制止员工的说三道四行为，维护弱势员工的权益萧嫣的同事陈娇蕊生完孩子回来工作，被安排在萧嫣手下。

陈娇蕊回家生孩子之前，能力非常强，在公司受大家的尊敬。

但是，她生完孩子回来以后，工作上不太适应，经常在工作中出错，很多员工就开始在背后说三道四。

由于陈娇蕊还在哺乳期，定期会占用洗手间吸奶，这样给很多员工上洗手间带来了不便。

有一次萧嫣要去洗手间，被门口的员工拦住了，说陈娇蕊在里面吸奶。

《我是真的爱你》剧照员工开始抱怨和嘲笑陈娇蕊，说自从陈娇蕊回公司上班后，大家都不敢上洗手间了，经常要在门口等很久，都快憋出病了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣虽然是丁克一族，但是她内心还是非常能体会职场妈妈的不容易，她及时制止了员工嘲笑职场妈妈的行为。

《我是真的爱你》剧照在职场中，茶水间和洗手间是传播是非最多的地方，员工们经常会在工作间隙到茶水间和洗手间逗留，有些员工就会乘机说三道四、传播流言蜚语，这样的行为会给整个办公环境带来不良的影响。

有时候，有些员工只是图一时之快，发泄一下自己的不满，但是这些负能量会不断传播出去，不光给他人带来影响，同时也会对图一时口快的员工不好，会给未来的发展带来隐患。

作为领导者，有维护办公环境安定团结的职责。

曾经有研究机构调查显示，人际关系对一家公司的员工工作效率有很大影响。

人际关系是第一生产力，人际关系关系到团队成员之间的协作。

任何工作都不是靠一个人完成的，需要团队协作。

02 保障员工福利，提升公司品牌形象陈娇蕊虽然回公司上班了，但是还在哺乳期，如果没有及时去吸奶，就会造成外溢。

有一次，陈娇蕊为了赶一项工作，忘记去吸奶了，搞得衣服湿了一片。

陈娇蕊尴尬地跑去洗手间处理，着急得哭起来。

在这个间隙，其他员工要上洗手间，门外一直有人在催促她。

《我是真的爱你》剧照萧嫣此时正在洗手间里，把一切看在眼里，她帮陈娇蕊清洗衣服、烘干衣服。

萧嫣觉得哺乳期女员工没有得到合理的福利保障，打算关心一下员工。

萧嫣一边在心理上安慰鼓励陈娇蕊，另一方面她也打算为哺乳期女员工做一些实事。

《我是真的爱你》剧照萧嫣去查看了公司的母婴室，发现男员工都在母婴室抽烟，所以导致陈娇蕊只能去洗手间吸奶。

因为母婴室长期没有人使用，所以早就被男员工征用为吸烟室了。

《我是真的爱你》剧照萧嫣从树立公司品牌形象的角度向高层表达母婴室的重要性，将母婴室重新装修启用。

《我是真的爱你》剧照萧嫣这么做，既树立了公司在业内的良好形象，又帮助了陈娇蕊这样的哺乳期员工。

作为领导者，需要体恤员工，为员工提供良好的工作条件，帮员工解决后顾之忧。

这样，员工才有更多精力投入到工作中，为公司做出贡献。

03 不纠结员工的缺点，发掘员工的工作价值陈娇蕊重返职场，不太适应，经常在工作中出错，受到总经理的批评。

萧嫣作为陈娇蕊的上司，不纠结于她的缺点。

萧嫣体恤下属，先安排一些简单的工作给陈娇蕊，帮助她平衡过渡。

《我是真的爱你》剧照等陈娇蕊适应一些以后，萧嫣开始发掘陈娇蕊的闪光点。

萧嫣发现陈娇蕊从职场妈妈的角度来思考，做的方案创意不错，打算帮助陈娇蕊发挥工作价值。

《我是真的爱你》剧照萧嫣向总经理提议，请陈娇蕊一起参加新项目的会议，她打算培养陈娇蕊成为自己的得力助手。

《我是真的爱你》剧照有些领导者看到能力强劲的竞争对手会采取打压的方式，在竞争对手出错的时候不会出手相救。

优秀的领导者格局会比较大，会从公司整体战略考虑，发挥每一个员工的工作价值。

成就优秀的员工，就是成就团队，同时也是成就自己。

优秀的领导者通常具备以下职业素养：1、为人正直，表里如一：这样的领导者使员工有安全感，会得到他人的信任。

2、严于律已，以行动服人：这样的领导“身教胜于言教”，更容易带动和影响他人。

3、关爱下属，懂得爱才惜才：这样的领导对待下属一视同仁，让下属感受到工作环境的温暖，从而更愿意积极、主动地投入到工作中。

4、协商安排工作，很少发号施令：这样的领导会根据下属的特点来安排工作，把下属安排在适合的工作中发光发热，提升团队协作。

5、做事认真，但不事事追求完美：这样的领导关注重点，不苛求下属完美，下属一次做不好，可以逐步完善，帮助下属成长进步。

-END-带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米注：以上部分图片来源于网络，侵删

（本文约三千二百字，阅读大概需要四分钟）我很喜欢《浮出历史地表》里的一句话，大意是差异的存在，是平等的前提。

差异，正是当下影视剧用来贩卖焦虑，或者陷入贩卖焦虑争议的关节点。

因为不管再如何强调平等，性别、代际、身份、经济、地域、原生家庭的差异都是客观存在的，不可能人为地抹除。

而如果不关注这样的差异，对女性和弱势群体的关怀就无从谈起。

看一部剧是否贩卖焦虑，不仅仅要看它集中了何种社会的争议话题，还要看它是否塑造了鲜明的人物，编织了不一样的剧情网，来正面地回应这些争议。

如果说，三个主角的任务是要寻找更为完善的自我，那么对整部剧而言，它的任务就是要营造出一个对女性更善意的环境，至少要提出改善环境的主张，才能对得起它的选材，以及选材所涉及的人群。

通常来讲，以往影视剧用来平息焦虑的策略是，塑造一个或几个超人，形成某种爽剧、爽文的模式，遇神杀神遇佛杀佛。

与玛丽苏不同的是，这个超人拥有优越的社会经济地位，绝佳的双商，永远都走在潮流趋势的前沿，轻而易举就能获得其他人的认同和追随，没有缺憾，无懈可击。

超人是具有双面性的，就像侏罗纪世界中，被人为制造出来的D-Rex，ta象征着一种统治的力量，吸收了一切最先进的价值观，是被人为制造出来的“父”，虽然人们在ta身上寄托了扭转时代的希望，但ta越强大，就越是一种对弱者的吞噬。

而还有一种策略，就是完全规避争议点，用神话或者童话的方式，将争议简化、平息乃至消解，这就是我们在傻白甜剧中常见的手段。

然而，《真你》中是没有超人的。

最接近超人的萧嫣，她的自我也尚有可完善的空间，她在现实中也并非一帆风顺，左右逢源，同样四处碰壁，随时需要面对来自传统和现代种种异样眼光的审视，随时需要回击各种主流观念的打压。

陈娇蕊和尤雅就更不可能是超人，目前的剧情中，她们甚至都还未明确觉察压力的源头和自身的漏洞。

没有超人，剧情就容易弥漫焦虑。

但是必须指出，超人的塑造，对改善女性的现实处境，并没有多大的意义。

超人不能让痛经的女孩不痛经，不能让虚弱的孕产妇马上生龙活虎，不能为女性追回花费在生育和家务上的时间和精力，不能让被性骚扰者找回她们完整的尊严。

甚至可能你看到了超人，自身却根本不具备同样的条件和资质，而陷入更为焦虑的境地。

《真你》真正用来回应焦虑的，是女性之间的互相认同和善意互助。

萧嫣在飞机上为带娃的赵太太拿行李箱；拿着赵太太失态踢掉的拖鞋去找她，保全她最后的体面；对陈娇蕊，送医、保密、让方案，几次三番地提醒莫铭关注她的精神状态，多多承担家庭责任；对小黄，懂得用温情缓释她的压力，并为她打点好离职后的出路；对艾米，了解她不经意间提到的未来和理想，永远对她怀有期待，即使被背叛，被出卖，也千方百计地降低对她的影响，保全她的职业生涯。

她已经具备了更高层次的视野格局，却仍然时刻关注着初出茅庐的青涩同类，还有陷入泥沼狼狈挣扎的伙伴。

而同样，被她帮助的女性群体，也在不断地给她正面的回馈。

纪总与她冰释前嫌，平等合作；闺蜜尤雅宽慰着她家庭的缺失，包容和维护这她的一切不合时宜；赵太太及时的醒悟，而不会因为陷入对家庭的执著，排斥她的干预；艾米和小黄，都理解了她严厉背后的温柔回护；哪怕是熊孩子妈妈这个看似的敌对者，也坚守着信义，愿意把生活的艰难倾吐给她。

而她为陈娇蕊所做的，待陈娇蕊勘破自身的迷障之后，也一样会得到回应。

她治愈着她人的同时，也被她们治愈，即便选择了一条遍布荆棘的道路，她也并不孤独。

之所以用girl helps girl的原则，来编织人物关系，《真你》并不是在刻意营造虚假的女性乌托邦，得回到剧中男性人物的塑造上面讨论。

说实话，《真你》并没有用一种直白突显男性之恶的方式，来作为女性反抗的前提，剧中也并没有极端恶臭的男性角色。

惊悚、夸张、脸谱化的男性暴力，会掩盖对整个看似和谐高效的男权社会运转机制的追寻。

当然，我们并不否认这种男性暴力确实存在，但更多的是隐蔽的、无形的对女性权利空间的侵占。

《真你》真正想要揭露的，是男性在漫长的性别红利时代，所形成的集体无意识。

而整个社会，会默认他们这种膨胀的权利和过份的侵占，而不会要求他们提供理由。

如萧嫣公司在母婴室抽烟的男性，他们这么做不过是因为理所当然地觉得吸烟的需求，要高于女职员哺乳的需求，因为他们是大多数。

又比如莫铭，在享受着母亲的付出之后，也会继续合理化妻子的付出，他只要稍微地补偿妻子，就已经在满足于周遭人对他的吹捧。

如果他不能体悟到妻子和母亲其实是同类，他就意识不到自己的成长经历、工作成就和完美形象的背后，存在着多少女性的牺牲。

又比如李查，作为一个员工百分之八十都是女性的公司的高层，他没有主动的意识去营造一个对女性友好的职业环境，他不信任怀孕女员工的工作能力，而且反复地利用两个女性竞争者为公司创造效益。

这些潜在的封锁，使得“只有女性才能体会女性的处境，才能帮助女性”成为最有效，也是唯一的出路。

争取女性权益，支撑女性空间的只能是女性本身，这或许需要一些稍微出众的领头羊，需要一个英雄。

这个英雄可以不那么伟大，但她不放弃任何一个同伴，并始终相信着她所想要启迪的人群，与她具有一样的辨别力和智性。

这个英雄，她一定是一个女孩，她一定来自女性，也必然始终属于女性。

但是，对于女性群体和其他群体彼此的沟通和理解，《真你》也怀有善意的期待，留下了希望的空间，试图书写一种良性的互动方式。

从萧嫣教育熊孩子，让他能够顺利接受治疗，可以看出女性与孩子也并不是天然的敌对者。

女性与异性，透过严直的转变，严直父亲对萧嫣过敏原的留意，在爱情之外，《真你》也编织出一个能够接纳萧嫣这种异类的温情小世界。

相信在这样的笔触下，焦虑是可以得到有效的缓释和安抚的。

再来说说《真你》有没有厌女。

厌女，是对女性相关的价值和特质的打压贬斥，而不等于表达社会环境对女性的苛刻，不等于塑造不太完美的女性形象。

“娘”，就是一个典型的厌女现象，所以，女性主义者萧嫣肯定不会骂一个男性员工娘，而这个“娘”，是男员工在自己的语境中对萧嫣的话所作出的解读，可见，有厌女思想的其实是男员工本人。

再说有没有丑化婚女集体，散步容貌焦虑。

首先，高跟鞋、西服、化妆对应职场独立女性，拖鞋、家居服、素颜对应家庭女性，已经是一个存在于当下的符号系统。

萧嫣为赵太太化妆，让她穿着自己的高跟鞋，而自己则穿着她的棉毛拖，恰恰颠覆了这个既定的符号系统。

不要忘记，赵太太此时仍然是一个家庭女性。

既然家庭女性可以化妆，那么职场女性当然也可以素颜，《真你》的台词，也从来没有宣扬化妆是女性独立标志的观念，它只说化妆是一次不可重复的过程。

而萧嫣为赵太太所化的妆容，如果没有内在的自我主体的支撑，也只能是一个空洞的能指，赵太太看到孩子时的退却就说明了这一点。

《真你》在采用女性视角时，是非常严谨的，它并没有给女性不切实际的承诺，或者售卖某些消费主义的价值观。

诚然，标榜了某一群体，势必就会冒犯一些其他的群体。

但是这种冒犯是暂时的，剧情留下了不同主体相互吸收，相互启发的伏笔。

其实，《真你》的价值观并不是一元化的，而是多元的。

温馨的传统家庭能不能温暖女性，可以，强悍如萧嫣，也会渴望母爱。

人各为己的新时代会不会压抑到女性，也会，陈娇蕊的妈妈，就是明证。

女性在追寻内在自我和构建性别共同体的过程中，传统和现代的资源，都是可以采用的。

“我是真的爱你”，这个你，可以是孩子、爱人、家庭、事业、朋友，这些外在的情感对象，也只有内化成女性自我的一部分，而非令女性放弃自我，才能在女性的生命中得到很好的安置。

那么，何不放下浑身无处不在的倒刺，等一等剧情的反转呢？

回到开头的差异问题，完成一段百米短跑，刘翔可能只需要几秒钟，而你不可能将一个没有双腿的人，从轮椅上拎起来，逼着ta在同样的时间内跑完跑道。

我们能做的，只有尽量地将跑道修好，让没有腿的、一条腿的、打赤脚的、穿草鞋的，以及穿着几万跑鞋，十几万皮鞋的人，都能以一种和正常人差不多的速度，走完这段跑道。

在《我是真的爱你》的女性世界里，你只需要勇敢地迈出第一步就可以了。

就说一件事，她开除了一位出卖公司机密的女员工（第一次出卖，还给了他机会）女主在职场中明明知道她有那么多缺点，却没有提醒过她，还是在最后才说的，搞得他有多宽容大度似的，还帮他扛下来出卖公司机密的责任,要知道这差点把女主职业生涯断送了，可她却说对女人要宽容大度，还帮她给另外一个公司写介绍信，这难道对另外一个公司就公平吗？

她是女权的斗士，也是是非不分的盲人。

为了强调女权，连基本的价值观都失去了。

错了不承担错误，还要别人宽容理解帮助，不理解就是不尊重女性，女主的三观在哪里？

萧嫣和齐彬再公司楼下大张旗鼓的见猎头，说就是要做给公司看，感觉他们公司好闲啊

猎头大叔一来屁股还没坐稳当，甚至连英语水平都不问一下，就说萧嫣如此优秀可以保证推荐去500强，还说可以拿部分股份

好嘛，这是当500强的股份是地摊儿大白菜了？

可以拿出来随便给的？

说的那个轻松劲，仿佛自己就是500强企业最大股东的代言人一般。

WTF？！

猎头大叔您都有这本事了，还抛头露面跑出来做猎头呢？

莫不是某500强的全球董事长来微服私访体验民间疾苦的

编剧母女俩心目中的500强，估计也就是十来个人找到一个仓库一样的办公室，然后掰着指头数着天使轮ABCD+轮滚滚而来，最后纽交所一声钟响，500强的名头就落袋为安了。

编剧和导演对于要拍摄的事情的认知，基本上就决定了他们能拍出什么样水准的剧情。

既然要做职场剧情，还想展现的高大上，就不能稍微的尊重一下社会基本常识吗？

好歹写完剧本以后，找个在真正500强跨国公司里稍微像样职位的人给参详一下，了解一下什么是500强，500强企业里面究竟是什么样的。

编剧母女俩没去过正经公司这不是什么大错，但非要整出个看似高大上的现代职场剧情就有点猪鼻子插葱了，而且葱还不是个正经葱。